Как рассчитать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при свободном посещении?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на общих основаниях.
  Стаж считается в соответствии со статьей 121 ТК и с  "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Считаете стаж с даты приема до даты увольнения. Если были исключаемые из стажа периоды, исключаете.
  
  Средний заработок рассчитываем в соответствии с  Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Подсчитываем заработок, учитываемый при расчете в соответствии с пунктом 2 Постановления, а количество дней определяем в соответствии с пунктом 10 Постановления.
  
  Уточните, чем вызваны затруднения в расчете КНО? В количестве дней в знаменателе? Открывайте табель и смотрите отметки. В какие-то дни стоит Я, в какие-то дни стоит В. Если стоят другие отметки, то какие именно? Они соответствуют исключаемым периодам или нет?
  Если в табеле чередуются только Я и В, тогда все просто. Выходные дни не исключаются из расчета, вне зависимости от того, какое количество выходных было в расчетном периоде. Отстранитесь от "свободного графика", смотрите на отметки в табеле и считайте КНО.
• Nataly S, сотрудник работает не полный месяц.
• Цитата: сотрудник работает не полный месяц.

  Когда был принят работник и когда увольняется?
• Добрый день.
  

  Цитата: сотрудник работает не полный месяц.

  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
• Sveto4Divny, получается если вмесяце отработал 10 дней, счиатет отпускные как полный рабочий месяц?
• Цитата: получается если вмесяце отработал 10 дней, счиатет отпускные как полный рабочий месяц?

  Такой график вы сами установили, так что - да, так. Хоть 1 день.
  Исключаются из отпускного стажа (ст. 121 ТК):
  - время отсутствия работника на работе без уважительных причин
  - время отпусков по уходу за ребенком
  - время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года
  Ничего из вышеперечисленного в описываемом вами случае нет.
• Цитата: получается если вмесяце отработал 10 дней, счиатет отпускные как полный рабочий месяц?

  Ответ на этот вопрос уже имеется выше:
  

  Цитата: Если в табеле чередуются только Я и В, тогда все просто. Выходные дни не исключаются из расчета,вне зависимости от того, какое количество выходных было в расчетном периоде.

  Если в месяце согласно табелю не было исключаемых периодов, то получается 29,3 дней.
  Если работник принят 02 июля, отработал всего 4 дня 2, 9, 16 и 21, а увольняется 23 июля, тогда количество дней = 29,3/31*22.
  22- это с 02 по 23 июля. Но это, как уже написано выше, при условии, что не было исключаемых в соответствии с пунктом 5 Постановления 922 периодов (больничные, командировки и т.д.).
• Sveto4Divny, спасибо большое
  
  Nataly S, спасибо большое